這一新的考核體系，特點非常鮮明：

在考核理念上更加突出科學發展導向，強化目標引領，以提高發展質量和效益為中心，既考核全面工作，又突出重點，考核解決薄弱環節和突出矛盾的實際成效。堅持綜合評價，定量與定性相結合，既考核發展成果，又考核發展成本與代價；既注重考核顯績，更注重考核潛績。堅持差異考核，充分考慮各縣(市)區和市直各部門的不同情況和條件，設置各有側重、特色突出、目標不同的考核指標。堅持底線考核，把黨風廉政建設與反腐敗工作、社會穩定、安全生產、計劃生育、環境損害等作為扣分項目，警示各地各部門不觸及紅線、不突破底線。

為真正體現科學發展的引領作用，參照省里指標體系，我市對考核指標的設置和權重作了很大調整，設置了“公共財政收入及增長率”、“固定資產投資及增長率”、“規模以上工業增加值及增長率”(不考核市內四區)、“招商引資目標實現程度”、“農業龍頭企業和品牌農業基地(園區)數量”、“‘六城聯創’工作推進水平”等多項指標，

同時將省里為我市確定的“總部經濟稅收貢獻率”和“旅游總收入”兩項地方提升指標，列為縣(市)區目標差異指標。在定量考核中，縣(市)區、濟南高新區指標實行1000分制，但對各項指標的權重作了大幅度調整，加大了資源消耗、環境保護、生態效益、科技創新等方面指標的權重，更加重視教育文化、勞動就業、居民收入、群眾健康。例如，備受關注的“PM2.5考核”，即空氣細顆粒物(PM2.5)濃度現狀及改善率指標，權重增加到40分。

在考核指標體系上也作了科學調整。參照省里指標體系，我市縣(市)區、高新區考核指標體系分為定量指標和定性評價兩部分。其中，定量指標由共性評價指標、目標差異指標、地方提升指標、綜合評價、加分項目、扣分項目6部分構成；定性項目設10項評價內容。對市直部門(單位)考核指標體系也作出相應調整，調整業務目標考核內容，將市委、市政府關于改革任務推進、“六城聯創”、農民工等工作納入業務目標考核；選取與群眾聯系較為密切的部門(單位)，把市民服務熱線投訴類事項辦結情況作為其年度業務工作目標的考核內容。同時，強化考核結果運用，及時反饋考核結果，對考核成績較差的，市直有關責任部門要幫助其分析原因、查找問題，督促整改。