按照年初制定的日常考核實施辦法，結合“兩學一做”學習教育和“三比三爭”活動，通過“曬”、“講”、“評”、“比”總結交流上半年工作。考核分為單位和工作人員兩個層面，單位考核于18日召開半年考核述職會議，組織26位處室、單位負責人述職，副處以上領導干部現場測評打分。述職考核突出“四看”：看是否認真履行職責，是否按時、圓滿完成工作任務，工作質量高不高？看工作是否堅持高定位、高標準，有無創新、有無突破、有無亮點、有無突出成果，在全國、全省同類工作中是否走在前列？看擔當精神強不強，工作態度是否端正，能否積極、主動承擔工作任務，有無推諉扯皮現象；對領導交辦的緊急或臨時工作完成的如何？看處室能否自覺加強自身建設，內部管理是否嚴格規范，能否適應工作需要不斷提高自身素質和工作水平，進取精神是否強、工作效率是否高、整體形象是否好、服務對象是否滿意，是否形成比作風、比效能、比擔當的氛圍和團結、和諧、向上的局面，有無違規違紀問題，給市委辦公廳整體形象是爭了光還是抹了黑？工作人員考核利用網上公務員平時考核管理信息系統，并于近期集中展示全體干部職工“周記實、月小結”情況，組織干部職工現場觀摩學習。下一步，辦公廳將認真梳理考核中發現的問題和不足，有針對性地制定整改措施，進一步激勵干部職工對照先進，找準差距，奮起直追，勇于擔當，努力爭創一流工作成績，為“打造四個中心，建設現代泉城”做出排頭兵貢獻。