8月8日上午，全市擔當作為“出彩型”好干部先進事跡巡回報告會在歷下區舉辦，下午歷下區就有多位“出彩型”好干部被列為擬提拔交流擔任市管副局級干部人選考察對象。正向激勵速度之快、力度之大，讓很多干部“沒想到”。
　　今年以來，市委組織部結合換屆“后評估”，全面實施了尋找“出彩型”干部行動，發現掌握了一批“出彩型”好干部、好團隊，并于7月1日進行了表揚獎勵，同時向省里推選表彰了部分擔當作為好書記和干事創業好班子。當前，對“出彩型”好干部進行正向激勵的大幕，正在不斷展開。記者從市委組織部了解到，此次把多位“出彩型”好干部列為擬提拔交流人選考察對象，也是自表揚獎勵“出彩型”好干部后，濟南首次對“出彩型”好干部進行提拔考察。
　　在這場報告會上，8位“出彩型”好干部分別講述了各自的先進事跡。他們的事跡，讓前來聽報告的不少干部感到震撼。這其中就有張魯寧。上個月甸柳新村街道黨工委書記張魯寧獲評“出彩型”好干部。這次，他作為“聽眾”參加了這場報告會。讓41歲的張魯寧沒想到的是，上午參加了報告會，下午這位基層干部就接受了組織談話，“上了干部推薦參考名單”，成為提拔交流擔任市管副局級干部人選考察對象。“很意外！真沒想到政治上的激勵來得這么快，正向激勵措施很務實，對基層干部們的激勵作用也非常大。”這也讓張魯寧實實在在地體會到，“讓實干者實惠”絕不是一句空話。
　　同樣“沒想到”的，還有建筑新村街道黨工委書記包昆。和張魯寧一樣，包昆此次也被列為擬提拔交流擔任市管副局級干部人選考察對象。這位常年在基層工作的“女干將”，不久前剛被評為全省“擔當作為好書記”。
　　針對“出彩型”好干部所實施的各項正向激勵舉措，也讓更多干部看到了濟南“為擔當者擔當，讓實干者實惠”的決心和力度。“通報表揚、優先提拔……不僅有精神上的鼓勵，還有政治上的激勵，這也讓我們真正感覺到，‘工作沒有白做的，功夫沒有白瞎的’，只要你實干，就能有為、有位。”一位基層干部的話，道出了不少干部的心聲。
　　記者了解到，對擔當作為“出彩型”好干部的正向激勵，體現在方方面面。在精神激勵層面，濟南以市委、市政府的名義出臺了文件，對全市擔當作為“出彩型”好干部、好團隊進行了通報表揚，并組建了24人的巡回報告團，在全市范圍巡回宣講先進事跡。同時，還拍攝了專題片、出版了相關書籍，聲像結合、圖文并茂地展示“出彩型”好干部、好團隊的事跡。通過廣泛宣傳，力爭覆蓋全市各級黨組織、各級黨員干部。
　　對“出彩型”好干部在政治上的正向激勵，也已開始落地。去年下半年出臺的《濟南市干部正向激勵實施辦法（試行）》明確提出，對在“四個中心”建設中成績特別突出，受到市委、市政府通報表揚的“出彩型”干部，將優先提拔重用。而據市委組織部相關負責人介紹，此次作為換屆“后評估”確定的“出彩型”好干部張魯寧、包昆等人，被列為擬提拔人選考察對象，也正是干部正向激勵措施的具體體現。
　　接下來，濟南還將根據工作需要，陸續對部分條件成熟的“出彩型”好干部展開精準提拔，還要安排部分基層“出彩型”好干部進行療養、休養，通過精神上、政治上、生活上等多方面的持續正向激勵，進一步營造勇于負責擔當、爭相干事創業的濃厚氛圍。