實施評審機構清單管理、職稱評審綠色通道向國有企業工程技術領域延伸、對具備條件的單位逐步下放中級職稱評審權……記者昨天從市人社局獲悉，我市出臺進一步深化職稱制度改革實施意見，在完善職稱管理方式、職稱評價機制、評審權限、用人單位人才評價、鄉村專業技術人才發展、企業專業技術人才發展通道、人才能力培養等方面再推7項措施，激發專業技術人才干事創業新活力。
　　實施評審機構清單管理
　　根據意見，將加強人社部門職稱宏觀管理、政策法規制定、公共服務、監督保障等職能，減少審批事項和微觀管理，實施評審機構清單管理，完善評委會核準備案管理制度。職稱評委會辦事機構承擔申報審核、評委遴選、組織評審、結果上報等具體工作，接受人社部門的監督。同時，建立以同行專家評價為基礎的業內評價機制，根據不同類型專業技術人才的特點，采用筆試、面試、考察、人機對話、教學測評、實踐操作、業績展示等多種手段及定量、定性多種方式對參評人員的專業水平和能力進行綜合評價。
　　此外，我市還將引入市場和社會評價，鼓勵發展各類人才評價社會組織和專業機構，逐步引入專業性較強、信譽度較高的第三方機構參與人才評價。逐步構建“個人自主申報、業內公正評價、單位擇優使用、政府指導監督”的市場化、社會化職稱評價機制。
　　自主評審的改為事后備案管理
　　對具備條件的縣區和人才智力密集的企事業單位，逐步下放中級職稱評審權。按照管理權限，推動具備條件的科研院所、醫院、大型企業、新型研發機構及其他人才智力密集企事業單位自主開展評審工作。對于開展自主評審的，政府不再審批評審結果,改為事后備案管理。加強自主評審監管，對不能正確行使評審權、不能確保評審質量的，將暫停自主評審工作直至收回評審權。
　　為充分發揮用人單位在人才評價中的主導作用，專業技術人員申報職稱評審，實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的辦法。用人單位作為人才使用主體，負責審查所屬專業技術人才職稱材料的合法性、真實性、完整性和實效性，并根據本單位崗位設置和人員狀況，推薦本單位專業技術人才參加職稱評審，實現人才評價結果與使用的有機結合。
　　事業單位專業技術人員申報職稱評審，由各區縣和市直部門按照事業單位管理有關規定組織申報推薦和審核工作。
　　國企工程技術領域試點綠色通道
　　根據全省統一部署，逐步將“定向評價、定向使用”制度擴大到基層所有職稱系列，單獨標準、單獨分組、單獨評審。
　　在鄉鎮范圍內，取得基層職稱人員與取得一般職稱人員在崗位聘用、人員流動、福利待遇等方面同等對待。在鄉鎮所屬農技推廣站和農業綜合服務中心提高比例設置基層農技高級專業技術崗位，基層農技高級專業技術崗位僅在鄉鎮內使用。
　　在國家、省、市三級博士后設站單位從事科研工作的在站（基地）博士后研究人員，以及出站（基地）后在我市工作的，可按照人事管理權限參加職稱評審，在站（基地）期間科研成果可作為參加職稱評審的依據。
　　支持各類經濟組織發展，在執行非公經濟組織工程技術人才職稱評審綠色通道的基礎上，逐步向國有企業工程技術領域試點。在我市國有企業中從事工程技術的專業技術人員，取得理工類專業大學本科學歷（或學士學位），從事本專業技術工作滿5年；或取得理工類專業大學專科學歷，從事本專業技術工作滿8年，可直接申報工程師任職資格。