12月10日上午，市委市政府“輝煌‘十三五’奮進新時代”系列新聞發布會第七場召開。發布會邀請市委組織部副部長，市人力資源社會保障局黨組書記、局長王壯等介紹“十三五”時期就業與社會保障相關情況。
人才是第一資源，是創新發展的第一動力。“十三五”時期，市人社局深入貫徹“人才強市”戰略，聚焦引進培育高層次、高技能“兩高人才”，扎實推進“招才引智”，全市人才總量由140萬人增加到200萬人，城市人才吸引力指數位居全省第一、全國第八。
高層次人才方面，我市全面落實“人才新政30條”“雙創19條”，制定《濟南市高層次人才分類認定辦法》等一系列配套細則，形成了全方位、多層次的“1+N”人才政策體系。大力實施“泉城5150”引才倍增計劃（創新類）等重點人才工程，共引進高端人才126人、全日制碩士以上研究生7839人。打造“才聚泉城”招才引智品牌，與90家985、211重點高校簽訂戰略合作協議。在全國率先開啟高層次人才“一鍵式”服務模式，共為1974名高層次人才配發“泉城人才服務金卡”，憑卡享受18項綠色通道服務。
高技能人才方面，制定《泉城首席技師選拔管理辦法》等一系列政策措施，加強技能人才培育培養，全市技能人才總量從93.9萬增加到132萬，其中高技能人才38萬，累計產生國家級榮譽稱號技能人才134人，累計產生省級榮譽稱號技能人才315人，均處于全省首位。
就業是民生之本，是最大的民生。“十三五”時期，市人社局大力實施就業優先政策，注重防范化解失業風險，全力以赴穩就業,確保就業局勢總體穩定。據統計，2016年到2019年，城鎮新增就業人數每年都保持在18.9萬人以上，截至目前，城鎮新增就業人數累計超過91萬人，超額完成“十三五”城鎮新增就業累計50萬人的目標任務；城鎮登記失業率始終控制在2.17%以下，遠低于4%的規劃目標。
